京东之后美团也将为骑手缴纳社保，饿了么会跟上吗？

饿了么也有较大可能在社保缴纳方面逐步跟进。

政策与社会舆论压力推动
政策导向
   近年来，政府不断加强劳动保障方面的监管，推动企业履行社会责任，保障劳动者权益。随着京东、美团等在骑手社保缴纳方面的动作，政策层面的监管压力会促使饿了么重视这一问题。
社会舆论关注
   公众对骑手等灵活就业人员的权益保障关注度日益提高。社交媒体上经常出现关于骑手权益保障的讨论，包括合理的报酬、工作安全以及社保福利等。饿了么为了维护企业形象，在这种舆论环境下有动力跟上行业步伐。

行业竞争与人才吸引留存
竞争平衡
   如果京东和美团为骑手缴纳社保，饿了么若不跟进，在市场竞争中可能会处于劣势。在骑手招聘方面，社保是一项重要的员工福利，能够吸引更多的骑手选择缴纳社保的平台。例如，一个地区同时有美团、饿了么招聘骑手，美团提供社保福利会使部分更注重长远保障的骑手倾向于选择美团。
骑手稳定性
   缴纳社保有助于提高骑手的工作稳定性和忠诚度。饿了么平台上的骑手如果感受到自身权益得到更好保障，包括社保的覆盖，他们就更有可能长期稳定地为平台工作，减少人员的频繁流动，这对于饿了么的业务运营和服务质量提升是非常重要的。

成本与运营模式挑战
成本控制
   饿了么需要在承担社保成本与保持竞争力之间找到平衡。为骑手缴纳社保会增加企业的人力成本支出，这可能需要对其现有的商业模式、与商家的合作模式以及配送费用的设定等进行调整。
配送模式适应
   饿了么可能需要根据社保缴纳情况，进一步优化其配送系统和调度算法等运营模式。例如，如何在确保骑手权益（如合理工作时长、社保福利）的情况下，仍然保持高效的配送服务，是饿了么需要考虑的问题。